深圳市海星智能系統軟件有限公司
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公司技術產品銷售和人員
1. 現有技術產品分類
這是與ChatGPT4不同人工智能生成系統技術產品。
現在全部系統技術產品技術體系，解決滿足所有行業、企事業單位、政府、個人的所有智能生成變化管理系統應用需求，發明研發的系統架構體系構成的不同智能變化的技術產品，提供所有客戶選擇對應智能生成變化的管理系統應用需求。
分為10個方面，56個智能hxcel系統體系、719個智能hxcel系統系列。計算統計類型有18個智能hxcel系統體系，大文本類型有38個智能hxcel系統體系，包括2個智能病歷大文本系統體系。這些智能hxcel系統體系，都有多個智能hxcel系統系列構成，對應不同的管理工作應用。
最小的是一個智能hxcel系統系列，已經實現智能生成很多樣板智能生成管理系統應用：智能人力資源管理系統、智能財務一體化管理系統、智能物資經營銷售一體化管理系統、智能行政辦公管理系統、智能全生產過程流程的復雜管理系統，構成智能企業一體化ERP系統應用。一個智能hxcel系統系列就能實現Excel數百倍的智能管理系統的一體化數據共享應用需求，遠比Excel的數據孤島應用強大多少倍數。719個智能hxcel系統系列是不是能夠實現解決Excel千百倍的智能生成管理系統變化應用需求呢？
實現人力資源、財務費用和成本、物資經營銷售、行政辦公、文檔文件、書籍雜志、生產過程多工序管理、管理決策、金融管理決策、一體化ERP系統等所有通用智能變化的管理系統應用需求，長期變化應用需求。
提供所有崗位管理人員隨時規劃、設計、創建、生成、修改所有智能變化的管理系統應用的技術，管理人員技術和能力越高，實現的管理系統應用部門、崗位就越多。實現隨時修改變化，長期變化應用，達到最優化管理應用需求。
2. 銷售方法
人工智能管理系統智能生成系統技術產品應用，不分行業、單位、崗位，實現所有不同單位、不同崗位，都能自己隨時做自己單位、崗位需要的變化的管理系統智能共性共享變化應用，長期數據變化共享應用，最小的一個智能hxcel系統系列智能生成很多樣板智能生成管理系統、智能一體化ERP系統，提供客戶復制、修改成為自己單位、崗位的智能生成管理系統應用。
智能工具化軟件技術產品，做到不修改軟件長期應用，節省過去那樣的軟件研發成本，還能縮短項目實施工期，幾天，或一、二個月客戶自己就能做到快速復制粘貼修改變化，智能生成修改變化成為其他的不同智能變化管理系統應用，實現更多更快的創造經濟效益和社會效益！
應該按照單位經營情況合理使用合理定價，讓客戶買得起，用得起。讓客戶能夠實現更多的管理工作需求智能化變化應用，創造經濟效益和社會價值。
2.1 按照使用按時間收費
按最小銷售單位一個智能hxcel系統系列進行計價收費，實現小微企業單位智能ERP管理系統變化應用需求，最低優惠價格每年收費分二萬元、三萬元等多種分類產品。增加智能hxcel系統系列，按配置系列收費。提供很多不同智能hxcel系統體系及其系列選擇應用。
按照客戶需求多少，一次性安裝收費，按年計費，一個智能hxcel系統系列一次使用3、5年支付收費。后續繼續使用仍然一次性按3、5年支付收費。
客戶培訓、系統實施生成技術學習智能生成系統應用方法，按每個培訓人員培訓時間一次性收費。實現管理人員自己創建、生成、修改智能變化管理系統應用需要。
2.2 大型智能生成系統協商收費
服務器網絡系統技術產品：按照客戶需求一次性安裝收費，客戶培訓、系統實施、系統運行驗收進行對應客戶系統大小進行協商收費。以后每年按年或多年收費。
做到客戶自己創建、生成、修改智能變化的管理系統、ERP系統應用需要。
3. 人員招聘加盟工作（先實名手機短信簡短聯系）
公司能夠實現按照所有崗位人員需求，按照所有人員的能力、技術對應選擇工作崗位，實現自己的愛好、能力、技術等發展進步的機會。從一般工作人員到主管崗位人員，再到區域經理和大區經理，直至部門經理，公司副總經理。如果你有智慧、能力、技術、經驗、品質和素質符合公司要求，你也可以競爭公司CEO崗位。給每個人都有提供自己職業發展空間。
招聘崗位人員：
按照每個人的能力、技術招聘崗位，首先必須從一般人員開始，經過實踐考核后，然后晉升符合能力、技術的崗位。
3.1 人力資源崗位：工作人員、主管和經理，有實踐工作經驗能力的人員優先錄用；
3.2 財務崗位：工作人員、主管和經理，有上市公司財務工作經驗能力的人員優先錄用；
3.3 辦公崗位：工作人員、主管和經理，有實踐工作經驗能力的人員優先錄用；
3.4 技術研發崗位：軟件研發人員、主管和經理，有實踐工作經驗能力和成果的人員優先錄用；
3.5 系統集成崗位：工作人員、主管和經理，有實踐工作經驗能力的人員優先錄用；
3.6 系統應用實施崗位：工作人員、主管和經理，有實踐工作經驗和企業管理經驗能力的人員優先錄用；
3.7 技術產品銷售崗位：工作人員、主管和經理，有實踐工作經驗能力的人員優先錄用；
3.8 技術產品培訓崗位：工作人員、主管和經理，有實踐工作經驗能力的人員優先錄用；
3.9 其他工作崗位：按照公司需求符合條件的進行錄用。
公司采取按照能力、技術、績效貢獻，能上能下的考核評測使用管理制度，有能力強、技術水平高、績效貢獻大，競爭上崗、升級、晉升職位。
工資薪金是隨公司發展的情況逐步提高的制度，是隨著職務晉升提高的制度。按照技術、能力、績效貢獻獎勵的制度。是競爭發展提高的企業制度，你有能力、技術、管理水平，也能參加競爭公司CEO的崗位及其他總經理、副總經理、部門總經理的崗位、大區和區域經理崗位，不拘一格選拔人才,給每個人都有發展、進步、提高的機會。
先發短信實名制簡單介紹技術、能力、經驗。有回答再到公司提供簡歷、考核、面試、評測。先免費提供技術技能培訓，再決定試用，試用期間實踐考核合格后，公司正式錄用。
基本人員工作地點目前在深圳市和武漢市，按照工作需求分配工作地點。銷售、培訓人員按照需求分配到全國其他城市進行日常工作。
4. 開展兼職銷售人員工作，進行提成銷售辦法。
5. 對接合作銷售經營公司進行產品銷售、培訓，分成銷售管理方法，實現共贏。
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